Стенякина: в случае спора работник не получит компенсацию за накопленный отпуск.
МОСКВА, 11 фев — РИА Новости. Если работник сознательно отказывался от отдыха и годами «копил» отпуск, то в случае судебного спора он может не добиться компенсации, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«В случае судебных споров суды тщательно изучают обстоятельства, по которым отпуск не был использован. Ключевым критерием здесь будет являться позиция работодателя. Если в ходе разбирательства выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а сотрудник сам добровольно и сознательно отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право», — сказала агентству Стенякина.
Депутат отметила, что в таких ситуациях возможно полное или частичное лишение компенсации за «накопленные» отпуска, и соответствующие прецеденты в судебной практике уже были.
«Существует практика, когда при увольнении сотрудника работодатель обычно выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска», — уточнила Стенякина.
Вместе с тем, по словам парламентария, на практике встречаются ситуации, когда сотрудники годами не уходят в отпуск, накапливая по 70−80 дней отдыха, а при увольнении рассчитывают получить за них значительную сумму.
Стенякина напомнила, что перенос отпуска на следующий год допустим только в исключительных случаях.
«Кроме того, Трудовой кодекс прямо запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы, как правило, строго следят за графиками отпусков и напоминают сотрудникам об отдыхе, поскольку за нарушения этих норм работодателю грозят серьезные штрафы», — заключила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.